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Interim Recruiting & Recruiting Prozessoptimierung für Unternehmen
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50 % schnellere Besetzungen,
60 % mehr Bewerbungen

Ich rekrutiere mit deinen Tools, optimiere Prozesse von innen heraus und sorge für messbare Erfolge.

Kennst du diese Recruiting-Herausforderungen?

Interim Recruiting Managerin: So arbeite ich in deinem Unternehmen

Wie Interim Recruiting deine Time-to-Hire senkt

und Prozesse optimiert

Transparente Recruiting KPIs: So messen wir deinen Erfolg

Wie gut funktioniert dein Recruiting?
Mach den Test!

Mach den Test und erfahre, wo du mit deinem Recruitment aktuell stehst und was du unternehmen kannst, um es zu verbessern! Unser umfassender Test hilft dir, operative und strategische Aspekte deiner Recruiting-Prozesse zu bewerten und konkrete Handlungsempfehlungen zu erhalten.

So arbeiten wir zusammen 

Recruiting ist für Menschen

Wenn du die Bedürfnisse deiner Zielgruppe verstehst und ansprichst:

  • Du erhältst mehr Bewerbungen: Deine Stellenanzeigen erreichen die richtigen Kandidaten

  • Du Führst mehr Bewerbungsgespräche: Du findest schneller passende Mitarbeiter

  • Du verbesserst deine Unternehmenskultur: Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger und sind produktiver

  • Du steigerst deine Effizienz: Durch optimierte Prozesse sparst du Zeit und Ressourcen

  • Du wirst zur gefragten Arbeitgebermarke: Top-Talente wollen für dich arbeiten
     

Lass uns gemeinsam deine Recruiting-Strategie optimieren

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Als Interim Recruiting Managerin und Recruiting-Freelancerin unterstütze ich KMU und Start-ups bei der Optimierung ihrer Recruiting-Prozesse und beim Aufbau einer nachhaltigen Bewerberpipeline.

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"Lucia Papa ist für mich eine absolute Powerfrau und hohem Know-How!
Als Leiterin Recruitment hat sie es in kürzester Zeit geschafft, das komplette interne Recruitment-Team persönlich, fachlich und strategisch in neue Prozesse mit einzubinden und konnte aufgrund ihrer Expertise, ihrer wertschätzenden Art und ihrer hohen Kommunikationskompetenz - kombiniert mit ihrem analytischen und scharfsinnigen Verständnis - sehr schnell eine Entlastung innerhalb des Teams generieren, Personal individuell fördern und entwickeln und die erforderlichen Ziele im Recruitment weit über alle Erwartungen übertreffen.
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Dabei hat sie es verstanden, Abteilungen und Ansprechpartner für das Thema zu gewinnen und Prozesse im ganzen Haus zu optimieren.
Ich freue mich sehr, mit Lucia Papa gearbeitet zu haben und weiterhin Projekte mit ihr zu planen und durchzuführen.
 
Vielen Dank Lucia für dein Wissen, deine Zeit und deine Visionen!"

Gülden Gülaydin

Würdest du dich gerne auf dein Recruiting verlassen können?

Lass uns zusammen starten.

FAQs

  1. Was macht ein Interim Recruiting Manager?
    Ein Interim Recruiting Manager arbeitet auf Zeit als Teil deines Teams und übernimmt Verantwortung für Recruiting-Prozesse, Active Sourcing, Prozessoptimierung und KPI-Monitoring. Im Gegensatz zu einer Agentur arbeitet er intern mit den vorhandenen HR-Tools und optimiert direkt „von innen heraus“.
     

  2. Wie kann ich meine Time-to-Hire senken?
    Durch strukturierte Prozessanalysen, Einführung effizienter Sourcing-Strategien und zielgerichtete Recruiting-KPIs senke ich gemeinsam mit dir deine Time-to-Hire im Durchschnitt um bis zu 50 %.
     

  3. Wie baue ich eine Bewerberpipeline auf?
    Gemeinsam entwickeln wir eine nachhaltige Bewerberpipeline durch Active Sourcing, gezieltes Employer Branding und intelligente Talentpool-Strategien, um regelmäßig qualifizierte Kandidaten verfügbar zu haben.
     

  4. Für wen eignet sich Interim Recruiting?
    Interim Recruiting eignet sich für Unternehmen, die kurzfristige Besetzungsprobleme lösen wollen oder die langfristig ihre Recruiting-Prozesse optimieren möchten, z. B. KMU, Start-ups oder wachsende Mittelständler.

Bereit für messbare Recruiting-Erfolge?

Buche jetzt dein kostenloses 60-minütiges Erstgespräch und erfahre, wie ich dein Recruiting auf das nächste Level bringen kann.

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