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Interim Recruiting & Bewerbungscoaching

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deine Lösung in zwei Klicks

Ob du als Unternehmen deine Recruiting-Prozesse optimieren willst oder als erfahrener Bewerber 45+ sichtbar für Headhunter werden möchtest – hier findest du die passende Lösung.

​Interim Recruiting für dein Unternehmen

Hands-on Recruiting in deinem Team:
Ich nutze deine Tools, optimiere Prozesse von innen heraus und liefere dir klare KPIs.

→ 50 % schnellere Besetzungen, 60 % mehr qualifizierte Bewerbungen.

Bewerbungscoaching

Individuelles Bewerbungscoaching für Fach- und Führungskräfte:
Ich modernisiere deinen Lebenslauf, optimiere dein LinkedIn-Profil und mache dich wieder sichtbar für Recruiter.

→ In 4 Wochen zu fünf Intervieweinladungen.

Darum lohnt es sich

Maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen & Bewerbungscoaching

Als Interim Recruiting Managerin arbeite ich direkt in deinem Team – und als Coach begleite ich erfahrene Bewerber*innen (45+), damit deine Stärken sichtbar und überzeugend präsentiert werden.
Mit über 20 Jahren Erfahrung sorge ich für nachhaltige Erfolge – passgenau auf deine individuellen Ziele abgestimmt.

Zahlen statt floskeln

Interim Recruiting:

  • 50 % schnellere Besetzungen (Time-to-Hire-Reduktion)

  • 60 % mehr qualifizierte Bewerber

 

Bewerbungscoaching 45+:

  • Fünf Intervieweinladungen innerhalb von 4 Wochen (abhängig von der Bewerbungsaktivität)

Kunden | Partner | Projekte

FAQs

  1. Wie unterscheidet sich dein Interim-Recruiting vom klassischen Agentur-Modell?
    Ich agiere als externe interne Recruiting-Managerin: keine Vermittlungsprovision, sondern direkte Integration in dein Team. Ich nutze eure Tools (ATS, Excel, LinkedIn) und optimiere Prozesse von innen heraus – Ergebnis: hands-on Recruiting, das Vakanzen schneller und kosteneffizienter besetzt.
     

  2. Wie schnell sehe ich im Interim-Recruiting konkrete Erfolge?
    Phase 1: Onboarding & Audit → Maßnahmenplan.
    Phase 2: Prozess-Optimierung & Automatisierung.
    Phase 3: Active Sourcing & Sichtbarkeit.
    Innerhalb von 4 Wochen erhöht sich die Bewerberzahl um bis zu 60 % und Time-to-Hire sinkt um 50 %.
     

  3. Wie läuft der Bewerber-Check ab und wie viel Zeit investiere ich?

    1. 1. Call (60 Min): Status-Check deiner Unterlagen.

    2. CV-Audit & LinkedIn-Makeover : Dein Lebenslauf und Profil werden modernisiert.

    3. Interview-Training & Active Outreach: Mock-Interviews, Follow-up-Vorlagen, Sichtbarkeits-Strategie.

    4. Tracking (15 Min/Woche): Einladungen messen, ggf. Formulierungen nachschärfen.

    5. Du brauchst ca. 2–3 Std pro Woche, um Tipps umzusetzen. Ziel: 5 Einladungen in 4 Wochen (abhängig vom Bewerbungsvolumen).

Bist du bereit für Ergebnisse statt leere Versprechen?

Mehr zu meinen Lösungen im Bereich Interim Recruiting und Recruiting-Prozessoptimierung findest du hier:

Hier findest du mein Bewerbungscoaching 45+ für Fach- und Führungskräfte, die ihre Karriere neu ausrichten möchten.

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